Новости астрологии

Разработка и продвижение сайтов

Аттестация персонала: проблемы и решения

Вас интересует продажа пиломатериала оптом, доски, бруса, сруба и других продуктов леспроизводства?

Керамогранит Estima

Как продать свой товар быстрее?

Безлимитные тарифы мобильной связи

Психологические тренинги

Профессиональное гибочное оборудование от завода КПО

Системы вентиляции монтаж

Поисковое продвижение (SEO)

Бензиновые генераторы

Новостной информационный портал

Люлька строительная zlp 630

Как организовать свой бизнес грузоперевозок?

Здоровый образ жизни

Дом для ваших наручных часов - шкатулка

Эволюция интернет-магазинов

Загородный дом в Истренском районе.

Тамбурные металлические двери

Железнодорожные билеты в Ригу и Воронеж

Новые бесплатные MMORPG игры - Пиратия

Противопролежневые подушки Roho

Анонимайзер - как быть анонимным в сети интернет

Исправный кран – качественная погрузка

Сплав по реке Оке на надувной лодке пвх

Стеноз выходного отдела желудка

Курорт Пхукет - Тайланд как мечта!

Грузоперевозки в Омске

Работа в Кургане.

История города Истры

Недвижимость в Краснознаменске


Рейтинг@Mail.ru
Купить перчатки латексные неопудренные ostroykevse.ru.

Аттестация персонала: проблемы и решения


Аттестация персонала в последнее время занимает в организациях и различных компаниях некую популярность. Сейчас аттестация персонала проводится в течении года один раз в год. Этого вполне бывает достаточно.

Применяется довольно простой метод. Схема проведения варьируется в незначительных деталях. Часто создается комиссия аттестационная, которая и ведет собеседование отдельно с каждым сотрудником.

Также является популярным опросы в письменном виде, который называют опрос-эссе. При таком виде аттестации сотрудник дает полный отчет о проделанной своей работе в течение всего года. Разрешается при этом внести свое предложение или же замечания. Устраивают психологические тесты, которые дают возможность дать оценку личным качествам работника.

Профессионально и грамотно проведенная аттестация позволяет определить и дать нужную оценку внутренней политике кадров на год. Несмотря на все многие люди бояться, и волнуются такой процедуры. Считают что это одна из форм сокращения рабочего персонала. Такое высказывание неверное. Если знать о предстоящей аттестации следует тщательно подготовиться. Полностью оценить качество своей работы.

©  2009 s-motors-auto.ru

Запчасти
контакты
тонировка
доп. оборудование
Партнеры
резервуары
nissan
автокресла