Как и юридическое сопровождение, подбор персонала работа важная и ответственная. Чаще всего сотрудников ищут или своими силами или посредством пользования услугами кадровых агентств. Из достоинств первого способа стоит отметить экономию финансов, что можно израсходовать на оплату услуг квалифицированных специалистов кадрового агентства. У второго способа также есть достоинства – экономит время и гарантирует получение результата.
До того, как начать подбирать сотрудников, надо для себя решить, каким должен быть тот или иной сотрудник, которого надо искать. Начать надо с общих целей компании и выбранного подразделения. Также требуется уточнение обязанностей работника и того результата, что должен быть получен. Надо отметить и то, за какие успехи будут платить деньги и как можно дополнительно получить профессиональную и административную помощь. После ответа на данные вопросы можно очень точно сформулировать критерии отбора: предпочтительный уровень образования, возраст, опыт работы, квалификация, требование по здоровью, значимость различных внешних данных и т.п. В том случае, когда вы разыскиваете профессионала с редкой специализацией, стоит оценить его профессиональные знания и навыки и после этого выполнить оценку личностных качеств.
До того, как обратить в агентство по подбору кадров, есть возможность попытаться отыскать требуемого работника своими силами. Искать стоит начать со своей фирмы, так как тут можно того найти, кто сможет справляться с необходимыми функциями. Не стоит забывать и о том, что сотрудники могут иметь знакомых с требуемой квалификацией, которые как раз занимаются поиском места работы.
Бывает полезным проводить ротацию кадров. Когда будут собраны необходимые данные, определяются требуемые работники. Данный метод применяется в случае подбора работников, что смогут в будущем занять руководящее место в фирме.
Многие кадровые агентства Москвы советуют пользоваться размещением данных во всемирной сети Интернет. К примеру, в Великобритании ищут работникам посредством использования Интернета и через работников компании. Как показывают результаты исследования, число фирм, что пользуются таким поиском, увеличилось на шестьдесят процентов всего за 1-н год. Такой вариант не требует дополнительных затрат, что тоже говорит в его пользу.
